| 淮安市城發(fā)云采供應(yīng)鏈有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“云鏈公司”）圍繞“一個(gè)平臺(tái)運(yùn)作、一站式采購(gòu)、一體化監(jiān)督”的目標(biāo)，牽頭組織搭建城發(fā)集團(tuán)集采平臺(tái)，創(chuàng)新應(yīng)用“智能化”采購(gòu)交易系統(tǒng)，強(qiáng)化招標(biāo)采購(gòu)信息大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)信息的集中管理和共享，持續(xù)提升貨物采購(gòu)的集約化、規(guī)范化、信息化、協(xié)同化水平，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)貨物采購(gòu)優(yōu)質(zhì)低價(jià)和全生命周期總成本最低，提高采購(gòu)質(zhì)量和效率，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 淮安市城發(fā)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“資產(chǎn)公司”）涵蓋資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及物業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊。立足補(bǔ)齊并做強(qiáng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈中的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)板塊，資產(chǎn)公司以“盤(pán)活集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)自有資產(chǎn)、廣泛開(kāi)展商業(yè)合作、積極探索外部市場(chǎng)”的三步走策略為發(fā)展指引，通過(guò)對(duì)資產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化的管理和運(yùn)營(yíng)，來(lái)保障國(guó)有資產(chǎn)的保值增值；同時(shí)依據(jù)現(xiàn)有物業(yè)服務(wù)，著力拓展外部市場(chǎng)，布局城市服務(wù)等經(jīng)營(yíng)賽道，拓寬公司業(yè)務(wù)范圍，提升公司經(jīng)營(yíng)收入，增強(qiáng)公司綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 為助力云鏈公司和資產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展，現(xiàn)面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）部分崗位，具體內(nèi)容如下: 一、競(jìng)聘條件要求 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。 （二）遵紀(jì)守法，清正廉潔，品行良好，無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。 （四）集團(tuán)下屬實(shí)際管理的各級(jí)子（控股）公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(huì)（經(jīng)理會(huì)）紀(jì)要為準(zhǔn)。 （五）男性年齡55周歲及以下（1970年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲及以下（1980年1月1日（含）之后出生）。 （六）具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。 （七）降低級(jí)別參與競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）的可不受年齡、學(xué)歷條件限制。 （八）有下列情形之一者，不接受相關(guān)崗位的報(bào)名： 1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查，不愿意服從公司崗位和工作安排，上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱(chēng)職的以及根據(jù)集團(tuán)《員工違規(guī)行為處理管理暫行辦法》規(guī)定其他不宜從事報(bào)名的人員； 2.涉及核心崗位的骨干人員不宜離開(kāi)目前崗位工作的，由集團(tuán)人力資源部向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)征求同意； 3.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技（江蘇)有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司、垣寶裝配式建筑有限公司人員； 4之前參加集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)聘已入職（入圍）人員； 5.根據(jù)集團(tuán)《近親屬回避管理暫行辦法》應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避、工作回避的人員。 （九）各崗位具體條件詳見(jiàn)《云鏈公司、資產(chǎn)公司2025年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）崗位需求表》（附件1）。 二、報(bào)名須知 1.報(bào)名時(shí)間 2025年3月4日—3月11日。 2.報(bào)名方式 競(jìng)聘人員報(bào)名所需相關(guān)材料制作成一個(gè)文件壓縮包（1份Word報(bào)名表和1份包含報(bào)名表掃描件（蓋章、簽字）及匯總所有證明材料的PDF文件），通過(guò)電子郵件附件形式發(fā)送至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“競(jìng)聘崗位名稱(chēng)+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。多次提交的以最新提交的材料為準(zhǔn)，材料齊全，手機(jī)保持暢通。 3.報(bào)名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，填寫(xiě)《內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）報(bào)名表》（附件2），須本人簽字和單位簽字蓋章。 （2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)資料以及其他相關(guān)證書(shū)掃描件各1份。 （3）緊扣職級(jí)初定和任職要求中要求提供的相關(guān)工作證明材料。提供證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的擔(dān)任職務(wù)、工作崗位、工作年限材料，如社保繳納清單、年度考核表、任職證明、聘書(shū)、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯(lián)系方式 （1）清江浦區(qū)北京北路103號(hào)城發(fā)集團(tuán)2號(hào)樓203室 淮安市城發(fā)集團(tuán)人力資源部：孟先生 0517-83606183 （2）清江浦區(qū)淮海北路10號(hào)茂業(yè)時(shí)代廣場(chǎng)36層 云鏈公司行政人資部：徐女士18252397076 （3）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)明遠(yuǎn)路水沐韶華樣板空間3樓 資產(chǎn)公司綜合管理部：陳先生19533410615 三、競(jìng)聘程序 （一）發(fā)布公告 集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、工作群、OA辦公平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）公告，各級(jí)子（控股）公司積極轉(zhuǎn)發(fā)公告內(nèi)容。 （二）報(bào)名、基本條件 發(fā)布公告后，鼓勵(lì)符合崗位條件的集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗），符合多個(gè)崗位條件的，每人只限報(bào)1個(gè)崗位。 根據(jù)集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配管理提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，報(bào)名者需要將報(bào)名表和證明材料交給目前所屬單位人事部門(mén)進(jìn)行核查，簽字蓋章初定初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)（滿分40分）。 （三）資格初審 集團(tuán)人力資源部和用人單位根據(jù)崗位任職要求、不接受報(bào)名情形，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后確定面試人員名單，并對(duì)面試人員初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)核。若崗位報(bào)名人員均不符合面試條件，集團(tuán)人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)其他崗位符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行崗位調(diào)劑，若無(wú)人愿意調(diào)劑，此崗位本輪競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）取消。 報(bào)名人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，如提供虛假資料、信息，騙取面試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格并視情況進(jìn)行處理。 （四）面試 面試按照相同類(lèi)別的崗位統(tǒng)籌安排，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估。 1.候選人通過(guò)“PPT演講＋現(xiàn)場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘。 2.講演內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃。 （五）評(píng)分方式 （一）考官根據(jù)競(jìng)聘人員情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，所有考官平均分即為面試得分。評(píng)分方式按照集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配管理提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》初次認(rèn)證規(guī)則實(shí)施?？偡譃槊嬖嚦煽?jī)加上初次認(rèn)證基本條件得分。計(jì)算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入?？偡衷瓌t上不低于60分，只有1人面試的崗位，總分70分及以上為合格。 （二）根據(jù)總成績(jī)進(jìn)行排名，成績(jī)合格者按照1:1錄用原則入圍；其他成績(jī)合格者按照總成績(jī)高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補(bǔ)。由集團(tuán)黨委研究同意后按要求進(jìn)行錄用前公示，如果總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以集團(tuán)黨委研究結(jié)果為準(zhǔn)。 四、錄用 1.內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）結(jié)果提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，黨委會(huì)研究同意后，競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員安排到用人單位相關(guān)崗位工作，原人事關(guān)系所在單位必須配合落實(shí)人員的調(diào)轉(zhuǎn)，人事關(guān)系調(diào)入用人單位，具體薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，按照用人單位“三定”方案和統(tǒng)一制訂的薪酬及職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由用人單位進(jìn)行發(fā)放。調(diào)入后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作，不保留原職級(jí)和崗位。入職后不能勝任用人單位工作要求的，上報(bào)城發(fā)集團(tuán)黨委研究另行安排工作。 2.因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)的，視作個(gè)人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實(shí)存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問(wèn)題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進(jìn)行處理。  附件1：云鏈公司、資產(chǎn)公司2025年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）崗位需求表（公告）.xlsx
 附件2：城發(fā)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）報(bào)名表.docx
淮安市城市發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司 2025年3月4日
| 
